agrotek-vert

Присоединяйтесь к успеху!

В Группе компаний «Агротек» постоянно функционирует база кадрового резерва, где систематизированы и размещены резюме желающих трудоустроиться по различным специальностям.

При возникновении вакансий, в первую очередь просматривается внутренний кадровый резерв, затем база кадрового резерва из сторонних соискателей.

Присылайте свое резюме на существующие вакансии или просто заявляйте о себе, как о специалисте конкретной специализации, и вполне возможно, наше с Вами сотрудничество состоится!

Актуальные вакансии:

  • Кладовщик
  • Кассир-операционист
  • Мерчендайзер
  • Механик-наладчик технологического оборудования
  • Рабочий в цех
  • Водитель-экспедитор

Контакты для резюме:

personal@agrotek.ru

факс +7 (4152) 49-00-47

Справки по телефону:

+7 (4152) 480-340

в рабочее время

Все предприятия Группы компаний «Агротек» являются социально-ответственными предприятиями и предоставляют своим сотрудникам официальную заработную плату, социальные гарантии и различные компенсации.

Мы стремимся поддерживать уровень оплаты труда наших сотрудников выше среднего по Камчатскому краю.

Предоставляем различные виды оплачиваемых отпусков:

  • ежегодный основной
  • ежегодный дополнительный
  • по временной нетрудоспособности
  • по беременности и родам
  • по уходу за малолетними детьми.

На 70% компенсируем стоимость питания во время обеденного перерыва.

Обеспечиваем бесплатную доставку до места работы и обратно работникам, работающим на 19 км.

Производим оплату проезда в отпуск сотруднику один раз в два года.

Гарантируем социальное обеспечение, социальное страхование и защиту в случаях социального риска.

В компании принята система оплаты труда в соответствии с Рациональной моделью трудовых отношений (РМТО), которая гарантирует достойную заработную плату за качественный, производительный труд и находится в полном соответствии с ТК РФ.

Гарантируем справедливое вознаграждение за личный вклад в достижение предприятием поставленной цели.

Поощряем добросовестный, инициативный профессиональный труд.

Работник влияет на уровень своей заработной платы, совершенствуя производственные процессы и качество труда.

Компания предоставляет нормальные условия труда, обеспечивая сотрудников безопасными, гигиеничными и технологически оборудованными рабочими местами.

Выступаем за нормальную продолжительность рабочего времени.

Гарантируем профилактику и защиту от риска профессиональных заболеваний и производственного травматизма.

Обеспечиваем соответствующую компенсацию за работу во вредных и опасных условиях труда.

Выступаем за полноценный отдых и досуг сотрудников (как индивидуальный, так и коллективный), поощряем эффективное использование свободного времени в целях духовного, культурного и физического развития.

В Компании приветствуется профессиональная независимость при выполнении трудовых обязанностей, профессиональная ориентация, повышение квалификации, горизонтальное и вертикальное продвижение по службе с учетом стажа и квалификации.

Все работники имеют право на обучение, повышение квалификации и переподготовку по своей инициативе на основе партнерских отношений с предприятием.

Компания гарантирует оплату всех видов обучения, повышения квалификации и переподготовки работников в случае производственной необходимости.

Каждому работнику компании «Агротек» гарантированы следующие права:

Личные и гражданские права работника:

— на личную неприкосновенность, уважение человеческого достоинства, чести и репутации, свободное развитие личности;

— на защиту от произвольных посягательств и вмешательства в личную и семейную жизнь;

— на повсеместное признание и соответствующую защиту своих прав и свобод.

Социальные права:

— на уровень жизни, необходимый для поддержания благосостояния работника и его семьи;

— на потребительский выбор, полноценное питание во время обеденного перерыва и в нерабочее время;

— на социальное обеспечение, социальное страхование и защиту в случаях социального риска.

Культурные права:

— на участие в культурной жизни общества и предприятия;

— на свободу обучения, научную и творческую деятельность;

— на интеллектуальную собственность, ее защиту, возмещение за ее использование;

— на отдых и досуг (как индивидуальный, так и коллективный) для благоприятного использования свободного времени в целях духовного, культурного и физического развития.

Права на свободный выбор профессии, вида деятельности и места работы:

— на профессиональную ориентацию, подготовку и повышение квалификации;

— на профессиональную независимость при выполнении трудовых обязанностей;

— на горизонтальное и вертикальное продвижение по службе с учетом стажа и квалификации;

— на свободу от принудительного труда;

Права на охрану труда:

— на безопасные, гигиеничные и технологически оборудованные рабочие места;

— на профилактику и защиту от риска профессиональных заболеваний и производственного травматизма;

— на информацию об опасных для здоровья факторах, связанных с работой;

— на соответствующую компенсацию за работу во вредных и опасных условиях труда, если невозможно их устранение.

Права на справедливое вознаграждение:

— на оплату труда, обеспечивающую существование работника и его семьи на уровне не ниже среднего по Камчатскому краю;

— на справедливое вознаграждение за личный вклад в достижение предприятием поставленной цели, эффективность труда выше средней по предприятию;

— на стимулирование добросовестного, инициативного профессионального труда;

— на приоритетность выплаты заработной платы перед остальными платежами.

Права на отпуск:

— на предоставление различных видов отпусков: ежегодного основного, ежегодного дополнительного (за условия труда, отличные от нормальных), по беременности и родам, по уходу за малолетними детьми, по болезни;

— на оплату отпусков по временной нетрудоспособности в порядке, установленном действующим российским трудовым законодательством;

— на оплачиваемый дополнительный отпуск за работу в условиях, отличных от нормальных, предоставляемый в соответствии с трудовым законодательством РФ;

— на получение компенсации при увольнении за неиспользованные основной и дополнительные отпуска.

Права на обучение:

— все работники компании «Агротек» имеют право на обучение, повышение квалификации и переподготовку по своей инициативе на основе партнерских отношений с предприятием;

— компания гарантирует оплату всех видов обучения, повышения квалификации и переподготовки работников в случае производственной необходимости.

Права на ограничение рабочего времени:

— на нормальную продолжительность рабочего времени;

— на возможность гибкого графика работы.

СИСТЕМА МОТИВАЦИИ:

Одним из важнейших этапов развития системы управления стала реализация проекта по внедрению новой системы администрирования и мотивации персонала – РМТО «Рациональная модель трудовых отношений» (© Центр Административного менеджмента, 1995-2010. Все права защищены).

Цель модели – завязать интерес каждого работника на успех организации в целом, то есть привести в соответствие интерес предпринимателя как менеджера с интересом работника как исполнителя. В этой модели у всех появляется потребность производительно трудиться. Существует четкая система критериев, соответствие которым гарантирует рост дохода.

Система дает работодателю возможность управления качеством труда работников предприятия, повышая эффективность управления персоналом.

Она учитывает результаты деятельности каждого, побуждая работников к достижению личных и общих целей. И здесь как нельзя лучше работает «Система участия в прибыли» — это когда руководство компании с готовностью разделяет с персоналом часть сверхнормативной прибыли, полученной за год. Это справедливо, когда каждый работник, своим производительным трудом внесший вклад в формирование сверхнормативной прибыли, имеет право на часть этой прибыли.

Система унифицированная и представляет собой единый комплекс стандартных правил. Как следствие – простота и гибкость, а как результат – значительный рост производительности труда, повышение эффективности.